Käitumiskoodeks

Käesoleva käitumiskoodeksi on Uponor Corporation Direktorite Nõukogu heaks kiitnud. See kehtib kõikidele Uponor Group'i töötajatele, ametnikele ja direktoritele (edaspidi viidatakse kui 'Töötajad'). Uponor'i visioon, peaeesmärk ja väärtused on fikseeritud nimetatud käitumiskoodeksis.

Eetika, seadused ja eeskirjad

Uponor püüab eetiliste ja seaduslike vahenditega saavutada pikaajalist juurdekasvu ja luua lisaväärtust oma klientidele teenides sellest ka ise kasumit. Uponor'is töötades järgivad töövõtjad kõrgeid moraalipõhimõtteid. Äritegevuses järgivad töötajad professionaalsust, ausust ja ühtekuuluvuse kõrgeid standardeid.

Uponor Group ja töötajad juhinduvad oma tegevuses rahvusvahelistest ja riiklikest seadustest. Sinna hulka kuuluvad ausat konkurentsi toetavad monopolivastased seadused ja eeskirjad; avalik aktsiate haldamine; osalemine ettevõtte haldamises; võitlus altkäemaksu ja korruptsiooni vastu; toote turvalisuse ja vastavuse tagamine vastavalt tööseadusandlusele.

Huvide konfliktid, kingitused ja altkäemaks

Töötajad peavad vältima konflikti oma isiklike ja Uponor Group'i huvide vahel. Sinna alla kuulub personaalsete kingituste vastuvõtmine või Uponor'i huvigruppide poolt osutatava külalislahkuse kasutamine, mis ületab mõislikkuse piirid ja ei mahu Uponor'i tavapärase tegevuse raamidesse ja on vastuolus kehtivate seadustega.

Uponor'i konfidentsiaalne informatsioon

Uponor´i ametialased saladused ja firma tootmissaladused on väärtuslik vara, mida tuleb hästi kasutada ja kaitsta. Ärisaladuste ja muu teabe kaitsmiseks tuleb suurendada konfidentsiaalsust ja vajadusel rakendada täiendavat kaitset nagu intellektuaalse omandiõiguse registreerimine.

Töötajad, kellel on juurdepääs Uponor'i konfidentsiaalsele või muule teabele või ärisaladustele, võivad seda kasutada ainult Uponor'i äritegevuse eesmärgil ja ei tohi nimetatud teavet avaldada kolmandale osapoolele (kaasa arvatud sõbrad ja perekonnaliikmed). Olulist teavet hoitakse konfidentsiaalsena isegi juhul, kui selleks ei ole formaalset kohustust.

Keskkond

Uponor püüab saavutada jätkusuutlikku kooskõla inimeste huvide, keskkonna ja majanduse vahel. Me hoolime üksteise ja tulevaste põlvkondade heaolust.

Poliitika

Uponor ei osale poliitikas ja ei toeta poliitilisi parteisid või -rühmitusi rahaliselt või muul viisil. Töötajad osalevad poliitilistes aktsioonides ainult eraisikutena ja ei esinda Uponor'i.

Töötajad

Uponor on vastutustundlik tööandja ja toetab oma töötajate võrdseid võimalusi. Uponor keelab diskrimineerimise rassi, nahavärvuse, rahvuse, vanuse, usutunnistuse, soolise, seksuaalse orientatsiooni ja teiste asjaolude alusel, mis ei mõjuta tööülesannete täitmist. Uponor'i eesmärgiks on tagada oma töötajatele õiglane tasu ning turvaline ja tervisele ohutu töökoht.

Kliendid ja tarnijad

Uponor soovib toetada oma klientide edukust, sest sellega tagab Uponor ka oma edu. Uponor sõlmib lepinguid heas usus saavutamaks rahulolu - kõrge toote kvaliteet, õiglane hind ja eeskujulik müügijärgne teenindus. Uponor kohtleb kõiki huvigruppe ja kliente võrdselt.

Rakendamine

Käitumiskoodeksi kohta käivad küsimused esitatakse Uponor Group Peanõukogule ja mis tahes eeskirjade rikkumise kahtlustest teavitatakse juhti ja/või Peanõukogu. Mis tahes rikkumise kahtluse korral viiakse läbi uurimine ja juhtum lahendatakse konfidentsiaalselt.

Koodeksile mittevastavat käitumist tuleb korrigeerida otsekohe ja see kuulub distsiplinaarkorras karistamisele kuni töölepingu lõpetamiseni välja. Uponor tagab, et töötajale, kes teavitab käitumiskoodeksi rikkumisest, ei kaasne mingeid negatiivseid tagajärgi seoses töötamisega.
________________________________________
Termin "huvigrupp" viitab töövõtjatele, klientidele, tarnijatele, aktsionäridele, valitusega seotud ja mitteseotud organisatsioonidele ning teistele osapooltele, kes omavad mõju Uponor'i üle või mida nimetatud ettevõte mõjutab.